[C-bureau] Newsletter de la Fondation Travailler autrement

Ven 7 Nov 10:08:30 CET 2025

Newsletter Novembre 2025  **                               **Si vous ne parvenez pas à lire cet e-mail, **cliquez **[**ici**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/mr/sh/1t6AVsd2XFnIGITBEPTkPY1jy2QFxR/AF7SOMsS1zuo)[** **](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/mr/sh/1t6AVsd2XFnIGITBEPTkPY1jy2QFxR/AF7SOMsS1zuo)

La Fondation Travailler autrement vous présente sa newsletter du mois de novembre, consacrée aux enjeux de parentalité au travail. Alors que 89% des salariés français sont parents, les études démographiques démontrent que la France a un taux de natalité qui baisse. Il faut dire que le contexte - économique, sociétal, écologique, climatique - pèse sur les projets familiaux. A ces incertitudes s'ajoutent des difficultés bien concrètes : pouvoir d'achat, logement, modes de garde... Autant d'obstacles qui peuvent freiner l'envie ou la possibilité de devenir parent. 

Pourtant, quand elle est bien vécue et accompagnée, la parentalité peut être une source de richesse pour le monde du travail. Devenir parent permet de développer des compétences essentielles : agilité, gestion de la pression, empathie et écoute, efficacité, créativité, organisation, patience... 

Dans cette newsletter, nous dressons de fait le constat que le travail peut freiner certains projets d'enfants et que certaines situations familiales - parents solos, salariés aidants, etc - rendent plus difficile l'accès à une carrière épanouissante. Mais nous mettons également en lumière des solutions innovantes et des bonnes pratiques qui permettent d'aborder la parentalité en entreprise avec davantage de sérénité. 

Au moment où la Convention citoyenne sur les temps de l'enfant approfondit ses réflexions, il nous semble essentiel d'attirer son attention sur l'importance d'un meilleur accompagnement des parents au travail, pour le bien des salariés, de leurs enfants et leurs familles, et dans l'intérêt des organisations publiques et privées. 

Bonne lecture !

[**TRAVAIL : UN FREIN SILENCIEUX **](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsF30rQoSgI39j5VzuTEmX/zPlBeQDjEFDS)[**À**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsFVLZdEr2NyJz9LNjRyUb/XAH_efsfCDxT)[** LA NATALITÉ ?**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsFxgHpfFOTtUFDAlYQiCf/On4w2uEfIBC7)
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*Si les incertitudes professionnelles ou économiques, le coût de la vie et l’anxiété face à l’avenir nourrissent les réticences à devenir parent, un autre facteur, plus discret, s’invite dans le débat : le travail. Entre carrières à sécuriser, disponibilité attendue et organisations peu adaptées, la parentalité apparaît de plus en plus comme un défi dans un monde professionnel exigeant. Comment, dès lors, penser le travail pour qu’il ne soit pas un frein à la vie familiale, et, peut-être, à la natalité elle-même ?*

[ **Lire l'article**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsGQ1025dkZoeVH09NPRuj/2oNxLq1RSO9d)

[**PARENTS SOLOS : QUAND L'ENTREPRISE DEVIENT UN ÉCOSYSTÈME DE SOUTIEN**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsHKgQQwQSlez1Oev1MvKr/uJoXBs54pBw-)
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*Si réussir à équilibrer vie professionnelle et vie familiale est un challenge pour les parents (la parentalité concerne [89% des salariés](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2nfsZpYqGHArftL5umvzItc1/LfEIvjZxPz9l) en France !), la difficulté n’en est que plus grande quand elle concerne les pères ou les mères seuls. Cumulation des contraintes, sentiment d’être dépassé, culpabilisation entre l’envie d’être performant au travail et celle d’être présent pour ses enfants… Un quotidien fatigant, sur lequel l’entreprise peut (et doit) jouer un rôle, pour assurer un meilleur engagement et une meilleure performance !*

[ **Lire l'article**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/1t6Af4OiGsHn18dMoora9HSUIqLf2v/ODBPXJHIug8z)

[**ON A LU POUR VOUS**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2nfwLobqsEJKZy3jX7eysNV3/Dor6FGs3ZGPH)
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*"Parents salariés : un équilibre encore fragile", notre lecture du baromètre "Parentalité et santé mentale au travail" publié en 2025 par Opinionway, teale et Les Parents Zen.*

[ **Lire l'article**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2nfyEo8MBCsZ20Q3LI1Tf7RZ/b8reFn62f9wx)

[**ON A VU POUR VOUS**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2ng20nBMnA11w58gxckTEbKb/i4dpmA218Rtv)
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*La présentation à la délégation au droit des femmes du rapport de la mission d'information de l'Assemblée nationale sur les politiques d'accompagnement à la parentalité.*

[ **Voir la présentation**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2ng3tmhs68aGO7V0ln6y1LH7/FpVonyFxK-Ax)

[**ON A **É**COUT**É** POUR VOUS**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2ng7flksi5ijICDeO7pxapA9/bW1omy-AldjY)
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*L'épisode "Parentalité au travail : des actions concrètes pour concilier vie pro & perso" du podcast On n'a jamais fait comme ça, avec la DRH d'Adveris Alexandra AMDA.*

[ **Ecouter le podcast**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2ng9YlHO14HxkEZyCICSNZ6f/JegqOq7QHLR0)

[**3 QUESTIONS **](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2nfuTHQ3lg8SDqrfmmgJ4NGb/fJt6-qFXRMFf)[**À**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2nfwMGwZ4ehgftDzax2nr7D7/Cp5yH-SwCqi-)[**... SARAH EL HAÏRY, HAUTE-COMMISSAIRE **À** L'ENFANCE**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2nfyFGT4NdGv7vaJP7PIdr9d/PbPd6sPQ-SK-)

*Sarah El Haïry est Haute-commissaire à l'Enfance et ancienne ministre chargée de l'Enfance, de la Jeunesse et des Familles. Elle répond aux 3 questions de la Fondation Travailler autrement sur la parentalité au travail.*

[ **Lire l'interview**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2ng08FzZgbq9ZxwdDHlnQb69/fNmaMww4sXQQ)

**LA FONDATION DANS LES M**[**É**](https://lhltk.r.ag.d.sendibm3.com/mk/cl/f/sh/7nVU1aA2ng3uF2aIYycU2fGpcUn04zB/PR2pfz6geDTU)**DIAS**

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